Arribarà el dia en què parlar de lideratge femení ja no serà necessari. Quan ja no existisca bretxa de gènere, no hi haurà necessitat d’emfatitzar que un lloc de treball és ‘femení’ més del que passa desapercebut quan el professional exitós és un home. Però encara queda un llarg camí per recórrer. Creix el nombre de dones executives, encara que actualment no supera el 30% a Espanya. És urgent visibilitzar referents en sectors STEM, els que tenen més projecció i on la dona se situa en el 13%, o en emprenedoria segons l’Institut de la Dona, només el 14% de creadores de start-ups a Espanya són dones.

Cal ressaltar la falta de dones líders. Els seus frens són: els estereotips, la nefasta ‘síndrome de la impostora’, la difícil conciliació, l’absència de models… Les dones treballen molt en silenci i per tot el que s’ha exposat anteriorment és necessari fer-se sentir. Per aquest motiu en la ‘III jornada entre iguals’ s’ha apostat per una taula redona on parlarem de lideratge femení. A més coneixerem de prop l’experiència de tres emprenedores que han sigut acompanyades en el seu projecte per YMCA València.

En aquesta jornada hi haurà una taula formada per dones líders d’UGT, FEVAP-CECAP i AJEV, en la qual els assistents també podran participar. Algunes de les qüestions en les quals s’aprofundiran en la ‘III jornada entre iguals’ seran les diferències entre el lideratge femení i el masculí, com afecta la conciliació familiar al lideratge femení o si les dones s’enfronten a problemes addicionals a l’hora de dirigir equips. Els temes a tractar es debatran amb la moderació de la Tècnica d’Igualtat de Xarxa Gener@igualdad.