Llegará el día en que hablar de liderazgo femenino ya no será necesario. Cuando ya no exista brecha de género, no habrá necesidad de enfatizar que un puesto es ‘femenino’ más de lo que pasa desapercibido cuando el profesional exitoso es un hombre. Pero todavía queda un largo camino por recorrer hasta entonces. Crece el número de mujeres ejecutivas, aunque actualmente no supera el 30% en España. Es urgente visibilizar referentes en sectores STEM, los que tienen más proyección y adonde la mujer se sitúa en el 13%, o en emprendimiento según el Instituto de la Mujer, sólo el 14% de creadoras de start-ups en España son mujeres.

Hay que resaltar la falta de mujeres líderes. Sus frenos son: los estereotipos, el nefasto ‘síndrome de la impostora’, la difícil conciliación, la ausencia de modelos… Las mujeres trabajan mucho en silencio y por lo expuesto anteriormente es necesario hacerse oír. Por este motivo en la ‘III jornada entre iguales’ se ha apostado por una mesa redonda donde hablaremos de liderazgo femenino. Además conoceremos de cerca la experiencia de tres emprendedoras que han sido acompañadas en su proyecto por YMCA Valencia.

En esta jornada habrá una mesa formada por mujeres líderes de UGT, FEVAP-CECAP y AJEV, en la que los asistentes también podrán participar. Algunas de las cuestiones en las que se profundizarán en la ‘III jornada entre iguales’ serán las diferencias entre el liderazgo femenino y el masculino, cómo afecta la conciliación familiar al liderazgo femenino o si las mujeres se enfrentan a problemas adicionales a la hora de dirigir equipos. Los temas a tratar se debatirán con la moderación de la Técnica de Igualdad de Red Gener@Igualdad.